【25新卒・総合職（サービス業）】入社3年後定着率90％以上！総合アミューズメント事業
- 月給
- 【正社員】総合職 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2021年4月支給） 月給：180,000円 ※基本給：180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2021年4月支給） 月給：195,000円 ※基本給：195,000円 備考：※既卒者の給与は最終学歴に準ずる ※試用期間なし ※固定残業制度なし
- 年収
- 300万円〜350万円
- 給与補足
- 昇給
年2回
備考：4月、10月
賞与
年2回
備考：6月、12月
※初年度の夏の賞与については寸志の支給、
冬の賞与より満額支給となる。
※賞与は会社の業績によって支給の有無が決まる。 - 勤務地
- 北海道、鳥取、島根、岡山、広島、山口、福岡
- 休日
- シフト制
- 年間休日日数
- 108
- その他休日休暇
- 月9日休み
※休みはローテーションにより決定
年間休日：108日
有給休暇：10日
休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
備考：リフレッシュ休暇（5日/年）
※管理部門は、年間休日125日 - 休日補足情報
- 月平均所定外労働時間：6.0時間（2022年度実績）
有給休暇の平均取得日数：7.2日（2021年度実績） - 勤務スケジュール
- 8:00〜0:30
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
自己啓発支援制度、副業制度、在宅ワーク可（部署によって異なる）、フレックス勤務可（部署によって異なる）
・自己啓発支援制度
資格取得のための費用の半分を会社が負担しています。
仕事とプライベートの切り替えを大切にしています。
・男性の育児休暇取得実績多数！
・フレックス、在宅勤務、リモートワーク対応可（本社スタッフ部門のみ）
・副業OK（上長の許可が必要）
・社内公募制度
個人の”これにチャレンジしたい”を支援しています（選考あり）
・社内提案制度
この制度によって生まれた新規事業もあります（提案に対する表彰もあり）
・表彰制度
優秀店舗表彰、個人表彰など
・研修制度
内定者研修からはじまり、入社3年目までは毎年研修があります。
入社4年目以降は必要なときに、必要な研修を受けることができます。
企業の認定取得実績：
■ひろしま企業健康宣言 認定
■仕事と家庭の両立支援企業 認定
●住宅手当 2万円
※規定に沿って支給します
●内定者研修
コミュケーション能力や他者との協力意識を醸成をしながら、内定者同士の繋がりを深めます。
●新入社員スタートアップ研修
ビジネスマナーや報・連・相についてなど、社会人として身に付けておきたい基礎的な能力を研修で学びます。
●新入社員配属前研修
本配属までの期間（短くても5カ月以上）、グループ全体のことを知る研修を行います。研修期間を終え、いずれかの事業会社に本配属となります。
●新入社員フォローアップ研修
入社半年を経て、経験したことをもとに、さらなる飛躍に向けて、自身の今後のビジョンを明確にする研修
その他、自主参加型研修など随時実施しています。 - 必須条件
- 大学/大学院 卒業見込みの方(既卒3年まで)※25新卒
- 職務内容詳細
- グループ事業の業績を支える店舗の営業を推進する仕事です。
各事業会社の店舗にて接客サービス・販売促進・企画・スタッフ教育、指導など総合的に従事します。
【募集職種・分野】
■総合職
入社から約５か月間は研修期間となります。
研修では接客・人財育成・企画・マネジメント・商品管理など
様々な事業の接客・サービス、経営を学びます。
その後、適性と本人の希望を踏まえて本配属が決まります。
【仕事内容】
■総合職
営業店舗における店舗運営全般
・接客
・人財育成
・集客（イベント）企画
・商品管理 など
上記を経験し、2～3年で店舗経営に参画できる人財を目指す。
多種多様な分野で知恵をしぼり「お客様が喜び笑顔になれる空間づくり」を追求する仕事です。 - 選考
- ■選考方法■
◎一次選考 （個別面接）
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◎二次選考 （SPIテスト・適性検査）
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◎三次選考 （役員面接）
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内定
◆説明会・選考にて交通費支給あり
役員面接から支給します。（実費精算）
会社概要
株式会社プローバホールディングス
- 事業内容
- ・入社3年後定着率90％以上
・平均残業時間が月20時間以内
・副業可
・住宅補助あり
・いろいろな職種を経験できる
【新入社員研修】
入社後、3か月～半年間の手厚い研修制度があります（その時によって期間は多少前後する可能性があります）
【キャリアデザイン研修】
入社後も定期的に『やりたいことやありたい姿、目標』などを描く研修があります。
『やりたいことがあるからOK、ないのはNG』というわけではなく、
自分のキャリア（アップ）を考える機会を持つことが大事であると考えています。
【ビジネス基礎研修】
自分のキャリアプランに沿って、必要な知識やスキルを身に付ける仕組みとなっています。
学びたいことやインプットの速度は人それぞれですから、個人の想いや意欲を尊重します。
自己啓発支援の有無及び内容
業務上必要となる資格取得のための啓発、
またスキル・知識習得にかかる費用は会社が補助します。
（補助率は50％～100％）
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
【キャリア面談】
・社内外問わず、相談窓口を多数設けています。
（社内にもキャリアコンサルタントが2名在籍しています）
・社内検定等の制度の有無及び内容
各事業会社によって研修や検定などがあります。